Залучення роботодавців, випускників та студентів до проектування й перегляду освітніх програм — це один із найсуворіших критеріїв НАЗЯВО. Формальний підхід тут більше не працює. Ми допомагаємо побудувати справді дієву та грамотно задокументовану систему взаємодії зі стейкхолдерами.
Розробляємо коректні, змістовні анкети для роботодавців, випускників та здобувачів освіти.
Допомагаємо зібрати фідбек, проводимо якісний та кількісний аналіз отриманих відповідей.
Готуємо підсумкові звіти із чіткими висновками: що саме ринок праці рекомендує змінити чи додати в ОП.
Готуємо протоколи обговорень, рецензії від працедавців, договори про співпрацю та фіксуємо реальні зміни, внесені в програму за результатами порад стейкхолдерів.
Прозору та реально працюючу систему зворотного зв’язку від ринку праці.
Повний комплект документів для акредитації, який доводить: ви не просто опитуєте стейкхолдерів, а дійсно змінюєте ОП на основі їхніх побажань.
Впевнену позицію кафедри на співбесідах з експертами під час обговорення Критерію 3.
Опишіть вашу ситуацію — ми оцінимо обсяг і повернемось із планом та вартістю.